1. そもそも「グロースマインドセット」とは？
グロースマインドセットとは、スタンフォード大学の心理学者キャロル・ドゥエック教授が提唱した概念です。
簡単に言うと、「能力は努力や学びによって伸ばせる」 と信じる考え方のこと。
逆に「自分の能力は生まれつき決まっている」と考える姿勢を フィックストマインドセット（固定的思考） と呼びます。
外資系企業──特にGAFAMを含むグローバル企業では、この「成長志向」がカルチャーの中心にあります。なぜなら、テクノロジーや市場が常に変化する中で、学び続ける人材しか生き残れないからです。
2. グロースマインドセットがキャリアで重要な理由
🔹 失敗をチャンスに変えられる
挑戦には失敗がつきもの。グロースマインドセットを持つ人は、失敗を「終わり」ではなく「次の改善材料」と捉えます。
🔹 スキルアップが加速する
「まだできない（Not yet）」という考え方が根底にあるため、新しいスキル習得に前向き。外資系で求められる 英語力・テクニカルスキル・リーダーシップ を後天的に伸ばせる。
🔹 キャリアの幅が広がる
変化に柔軟に対応し、自分の市場価値を高められるため、転職や昇進のチャンスをつかみやすい。
3. 自分にグロースマインドセットがあるかチェックする質問
- 最近挑戦して失敗したことはありますか？ そこから何を学びましたか？
- 周囲からのフィードバックをどう受け止め、改善に活かしましたか？
- 新しい分野の勉強を始めるとき、「無理」ではなく「まだできない」と考えていますか？
この質問に具体的に答えられる人は、すでにグロースマインドセットを実践できています。
4. グロースマインドセットを鍛える方法
- 失敗日記をつける：うまくいかなかった点を書き出し、学びに変える習慣を持つ。
- フィードバックを歓迎する：批判ではなく改善材料と捉える。
- “まだ”という言葉を使う：できないのではなく「まだできない」と意識する。
- 学びに投資する：語学、プログラミング、資格など、将来のキャリア価値を高める学習を継続する。
5. 外資系企業が「グロースマインドセット」を重視する理由
GAFAMの面接では「失敗経験」や「そこから学んだこと」が頻出します。
これはスキルよりも 学び続ける姿勢 を見ているからです。
現状の能力よりも「伸びしろ」に投資する──これが外資の採用基準です。
✅ まとめ
- グロースマインドセットとは「能力は努力で伸ばせる」と考える姿勢。
- 外資系では特に重視され、失敗からの学びや改善力が評価される。
- 習慣化すれば、キャリアアップや転職の成功率が大きく上がる。
👉 あなたもまずは「まだできない」を合言葉に、挑戦と学びを続けてみてください。
次のキャリアチャンスをつかむ武器になります。
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