1️⃣ 面接で落ちる人の共通点は“準備不足”じゃない
面接で通らない最大の原因は、準備の方向が間違っていることです。
多くの人は「正解」を探して答えようとしますが、企業は正解を求めていません。
企業が本当に知りたいのは、
💡 「この人と一緒に働きたい」と思える理由です。
「無難な回答」や「一般的な志望動機」は何百回も聞き飽きられています。
まずは、“相手が面接で何を見ているのか”を理解することから始めましょう。
2️⃣ 面接対策の本質はこの3つだけ💥
面接は情報戦です。これさえ押さえれば勝率は一気に上がります。
- 相手が求める人材像を読み解く
┗ 求人票や企業HPから“裏のニーズ”を探れ。 - 経歴を相手の課題解決ストーリーに変える
┗ 成果は必ず数字＋再現性で語れ。 - 最後に印象を逆転する一言を用意する
┗ 例：「私なら○○をこう改善できます」など未来視点で締める。
3️⃣ 面接は試験ではなくプレゼンだ📢
面接を「試験」だと思っている時点で負けです。
これはあなたという商品を高く買ってもらう場です。
💰 年収を上げたければ、売り方（面接力）を磨くしかありません。
本番で緊張するのは当たり前。
だからこそ、条件反射で答えられるレベルまで練習が必要です。
質問に即答できる人間は、「仕事ができる」と判断されます。
4️⃣ 行動あるのみ。次の面接から変えろ🚀
通過率を2倍にした人は、特別な才能があったわけではありません。
ただ正しい方向に、徹底的に準備しただけです。
✅ 「求人の裏のニーズ」を読み取る
✅ 「自分の経験をストーリー化する」
✅ 「最後に未来視点で締める」
この3つを次の面接から実践してみてください。
あなたの評価は確実に変わります。
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- 「職務経歴書がただの“作業記録”になっている人」
- 「書いても書いても“通らない”人」
- 「キャリアに一貫性がないと思っている人」
- 「自分の強みが何かわからない人」
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