職務経歴書で圧倒的な差を作れ！

✅ そもそも「職務経歴書」は、“通過”ではなく“惹きつける”ための武器

多くの人が勘違いしています。
職務経歴書は過去の棚卸しではありません。未来の可能性を語る資料です。

「どこで、何を、どれだけやったか」を時系列で並べるだけでは、転職市場で“記憶に残る人材”にはなれません。
採用担当者が見たいのは、“この人と会ってみたい”と思える「再現性」と「貢献可能性」です。

たとえばこのように：

▶ ポイント：「何をやってきたか」よりも「なぜやってきたか、どこへ向かうか」のストーリーを一貫させる。

NG例：「売上10%アップに貢献」
OK例：「顧客ヒアリングから仕様策定までを一貫して担当。属人的な営業プロセスを型化し、複数支店で展開可能な運用設計を実現」

▶ 成果よりも、再現できる思考や工夫を見せることで、他社でも活躍できることを証明できます。

「大手企業出身」だけでは武器になりません。
むしろベンチャーや外資では、“個人の意思決定や判断”を重視します。

✅「なぜそのアプローチを取ったのか」
✅「どんな失敗があり、何を学んだのか」
→ 経験からの“思考の進化”を書くことで、ポテンシャルが伝わる。

×：業務効率を改善
○：Excelによる業務自動化により、月間40時間の作業削減（年間480時間）

▶ “どれだけ改善したか”を示すと、説得力がケタ違いになります。

たとえば、以下のような構成：

▶ 採用担当は最初の10秒で「会う・会わない」を決めています。
　1ページ目の“設計力”で、すべてが決まります。